Можно ли использовать один и тот же трудовой договор для работников с разной занятостью?
Добрый день.
ООО на Усн, доходы.
Формирую трудовые договора.
Часть работников будет на 5/2, часть на сменном графике.
Я немного подкорректировала трудовой договор, чтобы он подошел и для обычного и для сменного графика:
·
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ·
Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также действующим законодательством Российской Федерации.
· Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями согласно графика. По договоренности Сторон, Работник может осуществлять свою трудовую деятельность по сменному графику согласно внутреннему распорядку. В случае осуществления Работником своей трудовой деятельности по сменному графику, Работник будет предварительно ознакомлен со сменным графиком. Продолжительность рабочей недели, а также его выходные дни обусловливаются Сторонами отдельно в соответствующем графике.
· Продолжительность рабочего дня Работника составляет 8 часов: начало работы и окончание работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в размере 1 часа 00 мин. В случае осуществления Работником своей трудовой деятельности по сменному графику, продолжительность рабочего дня, а также его начало, перерыв и окончание обусловливаются Сторонами отдельно в соответствующем графике.
· В случае производственной необходимости, Общество может перевести Работника на режим гибкого рабочего времени, в соответствии со ст.102 ТК РФ, на ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ, привлекать к сверхурочной работе, в соответствии со ст.99 ТК РФ или к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.113 ТК РФ.
· Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Руководителем Общества.
Верно ли будет, если оставить так?
Или лучше разработать отдельные договора для обычного и отдельные для сменного графика?
ООО на Усн, доходы.
Формирую трудовые договора.
Часть работников будет на 5/2, часть на сменном графике.
Я немного подкорректировала трудовой договор, чтобы он подошел и для обычного и для сменного графика:
·
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ·
Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также действующим законодательством Российской Федерации.
· Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями согласно графика. По договоренности Сторон, Работник может осуществлять свою трудовую деятельность по сменному графику согласно внутреннему распорядку. В случае осуществления Работником своей трудовой деятельности по сменному графику, Работник будет предварительно ознакомлен со сменным графиком. Продолжительность рабочей недели, а также его выходные дни обусловливаются Сторонами отдельно в соответствующем графике.
· Продолжительность рабочего дня Работника составляет 8 часов: начало работы и окончание работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в размере 1 часа 00 мин. В случае осуществления Работником своей трудовой деятельности по сменному графику, продолжительность рабочего дня, а также его начало, перерыв и окончание обусловливаются Сторонами отдельно в соответствующем графике.
· В случае производственной необходимости, Общество может перевести Работника на режим гибкого рабочего времени, в соответствии со ст.102 ТК РФ, на ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ, привлекать к сверхурочной работе, в соответствии со ст.99 ТК РФ или к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.113 ТК РФ.
· Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Руководителем Общества.
Верно ли будет, если оставить так?
Или лучше разработать отдельные договора для обычного и отдельные для сменного графика?
Comments
No comments available.
