Можно ли оформить работника на дистанционную работу по основному месту работы?

Comments

• Добрый день.
  
  Вам необходимо внести изменения в ТД путем подписания ДС к ТД.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  В данном случае необходимо изменить место работы, укажите в ДС, что работник исполняет свою трудовую функцию дистанционно. Если же остальные условия ТД остаются неизменными, то вторым пунктом пропишите: Остальные условия трудового договора от .......г.№ .... считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
  На основании ДС издайте приказ в произвольной форме. Данные о дистанционной работе укажите в личной карточке Т2(дополнительные сведения).
  
  ПИСЬМО РОСТРУДА от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1
  Об определении места работы дистанционного работника
  
  В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее - Управление) рассмотрено обращение от 9 сентября, поступившее в Роструд 10 сентября 2013 года. Сообщаем следующее.
  
  Согласно частям 1 и 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
  
  На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
  
  В соответствии с частью 1 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы.
  
  По мнению Управления, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.
  
  Заместитель начальника
  Управления юридического
  сопровождения деятельности
  центрального аппарата и
  правовой поддержки
  территориальных органов
  Роструда
  К.А.Харитоненко
• rolga_23, Спасибо)