Как оформить работника с пятидневной рабочей неделей с выходными в понедельник и вторник?

Comments

• Здравствуйте!
  
  В соответствии со статьей 57 ТК режим работы - это обязательное условие трудового договора.
  Статья 57 ТК:
  

  Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

  В договоре нужно прописать дни работы и дни отдыха.
  Дни работы среда-воскресенье, дни отдыха понедельник-вторник.
  Обязательно указать часы работы.
• Nataly S, здравствуйте. Меня смущает, что это пятидневка.  Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-. дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Не должны ли мы в этом случае за работу в воскресенье платить в двойном размере? Скользящим же такой график назвать не получится.
• Цитата: Не должны ли мы в этом случае за работу в воскресенье платить в двойном размере?

  Не должны.
  В соответствии со статьей 153 ТК оплата в двойном размере производится в случае, когда работник привлекается к работе в его выходной день. Например, у работника по графику или в соответствии с условиями договора выходной день понедельник. Если его привлечь к работе в понедельник, то нужно платить вдвое больше.
• Nataly S, огромное спасибо
• Здравствуйте.
  Корни идут в советское время где в производстве понимали календарные выходные, но для сферы обслуживания не применимо (у части воскресенье, у части иной день +1 не жёсткий).
  Сейчфас только по графику.
• Ефимов Павел, спасибо. У него получается оба выходных рабочие, а два рабочих - выходные. Смущало.